Manager ou Leader ??

Bonjour tout le monde !

Voilà, j'ai depuis quelques temps déjà, une interrogation concernant le management en général
à savoir, qu'est-ce qui différencie un manger d'un leader ?
J’entends souvent, "il vaut mieux être un leader qu'un manager", ou tout un tas de propos allant dans ce sens
mais du coup, peut-on être un bon manager sans pour autant être leader ? Ou est-ce un non-sens ?
Le leadership peut-il s'acquérir, ou est-ce inné ? 

Que vous soyez manager, leader ou employés, j'aimerai vraiment avoir vos avis sur le sujet :)(y)

Réponses (2)

Le leadership est très souvent inné mais peut également s'acquérir.
Pour pouvoir manager une équipe, à mon sens, il faut un minimum de leadership mais je ne pense pas que cela soit indispensable (même si ça aide fortement).
Le leader aura le pouvoir de fédérer, un manager quant à lui sera un supérieur hiérarchique.
Il est évident qu'un manager qui aura du leadership sera plus efficace.
En conclusion, je ne pense pas que ce soit un non-sens mais plutôt une complémentarité ;)

Je vous remercie, j'aime cette idée que le leader sera plus à même de "fédérer" son équipe, pouvoir unir ses collaborateurs autour d'un objectif est un vrai gage de réussite pour tout bon manager/leader, je pense qu'il s'agit donc d'un excellent axe de travail
Encore merci pour votre réponse
Cordialement
Michaël